求职人员疫情“地毯式搜索”，在职人员：幸好没有跳槽！
2020-04-14 00:00:45   来源：东方头条   

往年的三、四月份，正是求职者和应届毕业生黄金求职季节，而今年却被按下了暂停键!

有人说：“我是在耐心等待时机，还是着急找份工作”。

也有人说：“我可能暂时找不到理想的工作了”!

面对各种招聘软件，投的简历都石沉大海，会情不自禁开始怀疑自己，是否还有工作的机会?

疫情期间，你的求职计划受到那些影响呢?一份调查报告显示，约44%推迟了找工作时间，39%增加了找工作的难度，24%对找工作基本没有影响，另外34%不是没有求职计划，就是没有跳槽的打算。

普通人担心自己的生存和发展，而企业老板则担心企业的将来。因此，缩招、裁员、降薪变成常态。根据最新的招聘网站数据显示，受到疫情的影响，2020年后复工1个月，企业整体的招聘职位及招聘人数，相比较以往下降了31.43%和28.12%。其次，很多企业因为疫情使其陷入危机，对部分岗位进行缩减、优化，并且减少没有必要的项目或人员。

特维斯疫情下，裁员和减薪同时进行，国外工人工资削减10%，董事工资削减20%，副总裁工资则削减30%;上汽分为三个档位进行降薪;新潮传媒复工首日裁员近500名……

特殊时期，公司要么缩减规模，要么延迟招聘，要么白领之位竞争激烈，进一步打消求职人员的找工作信心。

不同规模的企业竞争指数也不同，比如规模在1000-9999人的大型企业，岗位竞争是最激烈的，竞争指数约为62.9;其次是规模在10000人以上的超大型企业，岗位竞争指数为55.6;另外就是规模在500-999人的中型企业，岗位竞争指数为52.1。除了规模在百人以下的小微型企业以外，其他规模的竞争指数均有所下降。但是对于小微型企业来说，受到疫情影响是最大的，进而引发求职的白热化。

换个角度，从不用性质的企业竞争指数相比较，国有企业的岗位竞争指数是最高的，为76.0;其次是上市公司，岗位竞争指数为56.1;另外合资企业，岗位竞争指数为44.63。其中国有企业竞争指数绝对值环比上升24.0，涨幅是在最高的。

由此可见，岗位竞争如此激烈，不是“守株待兔”可以等来机会的，而是“迎难”而上!

前不久，网络上有这么一句话：“疫情当下，应届毕业生找工作可能面临“地毯式搜索”模式。虽然骇人听闻，但现实就是如此。猎豹招聘网站对全国各地重点高校展开调研工作，经统计显示，数千名毕业生中，成功签约的仅有25.09%，而剩下的74.91%则是“无业人士”。可想而知，现在的就业市场是千军万马涌入，但呈现出僧多肉少的现象。如果没有趁早做好规划，大家很可能面临的现实困局就是：还没毕业就已经提前失业了!加之突如其来的疫情，让就业形式难上加难!

疫情中的2020年与以往大不相同，由于疫情的爆发，大约66%求职人员已经调整计划，其中26%的求职者选择本省内就业;12.2%的求职者明确表达放弃省外求职的想法，表明跨区域的人才流动减弱;其次12.9%求职者放弃了“跳槽”的想法，认为现在一“岗”难求;另外34%求职者选择观望，认为现在下结论一切还早。

目前国家面对疫情的宏观战略中，很重要的策略就是“稳就业”，对于每一位求职者来说，目前最重要的就是“稳心态”，只有心态稳了，才能采取应对措施，不会急中生“乱”!

而求职者在这样的就业困难环境下，如何能把握住机遇呢?

俗话说的话，机会从来是留给有准备的人。在目前严峻的环境下，要学会利用新的工具，完善自己的知识体系，寻找新的突破点，并且可以在恐惧的环境下，展现不一样的勇气。另外，需持续构建个人的职场形象，疫情结束后，就业市场必定会迎来触底反弹，尤其是面对社会的新兴企业，可能成为将来求职的热门，因此，积极的进行自我提升，等待“机遇”的到来!