近日，微博上#2020年应届高校毕业生有874万#话题一度居高不下，底下评论更是充满着焦虑情绪。
一位网友分享了他的真实求职经历：
我是一名即将毕业的大四应届生，坐标长沙某二本院校。由于去年一直在为考研做准备，也就没有就业打算，前段时间考研成绩公布了，没有通过。家里是农村的，没有条件二战，打算找工作先把自己稳定下来。
然而今年由于受疫情影响，没有校招，只能在各大招聘网站上投简历。可学历和工作经验都不占优势，简历一度石沉大海，这让我更加迷茫了，不知道未来的出路在哪里……
让人不经感叹：虽然年年都能看到消息说当年是应届毕业生最难的一年,但还有比这一届更惨的吗？不说毕业找工作难，就连毕业都很难了啊！
为什么应届毕业生就业会受疫情影响？
1、宏观经济
目前，全球疫情仍然在升级，从经济层面来讲，本次疫情已经引发日本债务危机、欧洲社会保障危机、美国股市大跌，早前国内为控制疫情蔓延，也中断了经济，人们度过了一个意外漫长的假期。
虽然现在全国各地区企业已经陆续复工，而且也有线上娱乐、游戏和影视、生鲜电商等产业需求暴涨，但事实上不止餐饮、零售、休闲娱乐、和旅游业，大部分中小企业都面临现着金流考验，整体宏观经济情况并不乐观。这一大背景之下，就业形势也就更加严峻。
2、招聘岗位减少
作为普通群众，我们也能够清晰地感受到，疫情对消费的抑制作用非常明显，没有消费，就没有营收，企业必然会缩减人力成本，目前很多企业都已经停止了对外招聘，对内也是或裁员或降薪，以期渡过这一难关。
招聘岗位的急剧减少，应届生的求职空间也就被压缩，自然产生了就业难问题。
3、应聘人数增多
根据教育部发布的数据，今年的应届生数量高达874万，同比去年增长了40万之多，再加上秋招赶上互联网裁员大萧条，春招赶上新冠肺炎，“僧多粥少”问题更严重。
根据某一线城市国企HR分享的招聘情况来看，2020年校招一个岗位，线上线下共计收到8400多份简历，招录比例竟然达到了1:210，竞争异常激烈。
4、应届生整体竞争力相对偏弱
以往，应届毕业生还是很吃香的，因为应届毕业生具有很强的可塑性，像一张白纸一样，能够被不同的经验优化，被不同的岗位和项目历练，企业聘用应届生不仅可以节约成本，进行人才储备，还能获得政府补贴。
而今年显然情况异常特殊，这个时期下，企业显然更倾向于选择短时间内能产生效益的人才，而不是选择有待长期培养的人才，应届生的竞争力被削弱。
那么应届毕业生该如何应对“就业难”问题？
国家对于2020年应届毕业生就业问题也是高度重视的，目前中央及各地方人社部已经会同有关方面抓紧完善就业支持举措，来助力毕业生平安顺利就业。
但俗话说：“兵马未动，粮草先行”，找工作之前，自己也需要做好充分的准备，这样在机会来了的时候才能及时抓住。大家不妨可以从以下2个方面去做好就业准备：
1、提升自己应聘时的竞争力
● 学习优化简历
大部分应届生对于简历并不是很熟悉，但千万不要小看简历的作用，它往往是每个毕业生进入一家公司的“敲门砖”。
而且应届生写简历最大的问题在于工作经验较少甚至没有以及不了解企业招聘。再加上今年面试多以线上面试为主，优化简历就更加重要了。
现在各大招聘平台都有简历模板，但也要自己准备一份Word或PDF版本的电子简历，方便网站上传投递，或者邮箱投递。
简历优化要点主要包括：
个人信息：比如姓名、出生日期、联系电话、联系邮箱、学历学位、目标岗位、个人照片等，这些基本信息体现了就ok了，不用过于冗杂。
教育信息：这一块只需体现受教育的时间，院校，专业即可，当然，如果有在校获奖经历，可以在后面进行补充。
个人经历：从实习经历、校园经历、项目经历这三个方面去写。可以参考“在XX单位负责XX工作，通过XXX，获得XX结果，掌握XX技能”模式进行优化，注意时间最好从近到远写。
页面排版：现在各大网站都有简历模板下载，选择清晰简约有层次感的模板即可，不要太花哨。
● 做好面试准备
需要笔试的，大家要认真按照笔试要求备考。面试前，最好准备一个1-2分钟的自我介绍，并且对即将应聘的公司及岗位做个详细的了解，然后寻找和自己的契合点，并分析应聘优势。
此外，还可以在网上各大平台所搜集一些HR面试过程中常问的问题，想想怎么回答。
2、做好长远规划
如果暂时没有找到合适工作，也不要太着急，注意调整心态，不如好好利用这段时间补足自己短板，之后再寻找机会，厚积薄发。
写在最后
毋庸置疑，2020年对于应届毕业生求职来讲是艰难的，但任何时代，机会总是留给有准备的人，不是吗？俗话说“金三银四”，此时正是求职黄金期，祝大家八仙过海各显神通，都有一个远大前程！
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